Chi siamo

Lo studio Prisco e Partners è specializzato nell'assistenza alle aziende nel campo del diritto civile ed in particolare del diritto del lavoro e del diritto societario in genere. Fornisce un qualificato supporto ai clienti, a partire dalla impostazione dei rapporti di lavoro, fino alla gestione del contenzioso.

Il core business dello studio legale Prisco e Partners è rappresentato dall'ambito giuslavoristico, prevalentemente improntato ad assistere sia in ambito stragiudiziale che giudiziale, a 360°, le imprese, i dirigenti e le altre figure professionali.

L'avv. Lucio Prisco -dalla cui esperienza e professionalità è nato lo studio- si è posto quale punto di riferimento di una squadra, composta da professionisti che credono nelle potenzialità dei giovani avvocati e nella concretizzazione di una mentalità nuova ed agile.

I professionisti che operano nello e con lo studio, infatti, perseguono quale obiettivo la realizzazione di una figura di Avvocato diversa dallo stereotipo di "squalo azzanna clienti".

Non si tratta di slogan, ma di una concreta volontà di impegnarsi a percorrere la strada più difficile: quella della correttezza, della trasparenza (in primis con l'assistito), del rispetto del rapporto di colleganza, del confronto, della formazione costante e continua, dell'attenzione alla formazione dei giovani collaboratori, della specializzazione e della professionalità.

Lo studio si avvale, altresì, della competenza di un network esterno di professionisti, collaboratori e partners nazionali ed internazionali altamente specializzati, in grado di fornire un'assistenza completa e continua, privilegiando il rapporto umano e diretto con i propri assititi.

Specializzazioni

I servizi proposti dal team di professionisti dello studio Prisco e Partners comprendono la consulenza nei principali aspetti del diritto del lavoro e societario, nell'organizzazione della corretta gestione, sotto il profilo giuridico, del rapporto di lavoro: dall'inquadramento professionale alla predisposizione dei contratti, fino alla gestione di tutti gli aspetti rilevanti nella dinamica del rapporto.

L'approccio tipico ad ogni incarico prevede un'analisi preliminare, per acquisire tutti gli elementi ed eventualmente la conoscenza del clima ambientale, necessari per la scelta della soluzione più adatta, caso per caso: in base alla tipologia di intervento richiesto, parte di questa analisi viene condotta in Azienda.
Al termine di questa fase, vengono presentate al Cliente le possibili soluzioni individuate, i tempi ed i costi stimati.

La caratteristica che ci contraddistingue è la costante e meticolosa attenzione nei riguardi dell'assistito, dalla fase preliminare a quella conclusiva di ogni pratica. Con l'opportunità di mantenere un costante contatto con i professionisti di riferimento per ciascuna posizione.

In particolare, le Aziende clienti sono assistite nella:

Diritto societario

  • Redazione degli statuti societari e loro modifiche;
  • Redazione di contratti (locazione immobiliare e finanziaria, appalto, compravendita, somministrazione, mandato, ecc...), patti parasociali, procure generali e speciali, ecc...;
  • Analisi e definizione dei poteri oggetto di delega e redazione delle relative procure;
  • Analisi e redazione delle policies e dei regolamenti aziendali, del codice etico, del modello organizzativo ex d.lgs 231/01, della regolamentazione privacy, ecc...;
  • Assistenza nelle procedure concorsuali (concordati, fallimenti, ecc...);

Diritto del lavoro e gestione del personale

  • Redazione dei contratti di lavoro, compresi gli eventuali patti accessori, quali il patto di non concorrenza, di riservatezza, di gestione e regolamentazione delle invenzioni del dipendente (di servizio e di azienda);
  • Definizione della politica dei fringe benefits e redazione della relativa documentazione;
  • Adozione di piani di incentivazione e retention;
  • Redazione contratti di agenzia (comprensivi degli eventuali patti accessori), contratti di procacciamento, contratti di collaborazione, ecc...;
  • Analisi organizzative e definizione di sistemi di gestione delle risorse umane;
  • Scelta e gestione della politica retributiva;
  • Gestione dei distacchi infragruppo ed all'estero;
  • Gestione delle relazioni sindacali;
  • Gestione del contenzioso stragiudiziale, giudiziale ed arbitrale;

Persone

Lucio Prisco

avv. Lucio Prisco

Avvocato
Elisabetta Chiesi

avv. Elisabetta Chiesi

Avvocato
Chiara Pomponi

avv. Chiara Pomponi

Avvocato
Alessandro Susini

avv. Alessandro Susini

Avvocato
Alessandra Afferni

avv. Alessandra Afferni

Avvocato
Antonio Olivieri

avv. Antonio Olivieri

Avvocato

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